为助力企业规范用工管理、防范劳动争议风险，促进劳动关系和谐稳定，3月13日下午，中国农业大学国家大学科技园联合马连洼街道办事处、马连洼产业协同发展联盟共同举办了劳动人事争议调解仲裁业务培训会。培训邀请了海淀区劳动人事争议仲裁院（以下简称“海淀区仲裁院”）仲裁员及北京继航人力资源有限公司劳动风险法务专家、北京市京师律师事务所律师为企业讲解，园区30余家企业管理者及人力资源部门负责人参加了培训。

劳动关系法务律师郑文超以“企业劳动规章制度设计与实务应用”为主题，结合典型案例剖析了员工手册的制定要点及民主制定程序。他提醒企业要注重制度合法性，如：明确录用条件、细化严重违纪条款，并强调“试用期≠无条件解雇”，未约定考核标准或未履行告知程序易引发败诉风险。针对竞业限制，他建议企业避免直接将条款嵌入劳动合同，且离职时需书面确认义务免除，以免后续纠纷。

海淀区仲裁院马连洼分庭仲裁员李一弘聚焦劳动关系的建立及劳动合同的履行、解除或终止的内容，通过对《劳动合同法》相关法条的解读及试用期的约定、加班工资、年休假等方面的案例解析了法律红线，详细讲解了企业在劳动合同管理中的常见误区，并提供了实用的法律建议，帮助企业避免潜在的劳动争议。

在交流环节，由海淀区仲裁院马连洼分庭庭长孙旭为企业解答，企业代表们围绕试用期管理、调岗调薪、加班费核算、年休假规定等高频问题进行提问，两位专家分别给出了实操建议，现场反响热烈。与会者纷纷表示，此次培训内容丰富、实用性强，对企业日常管理具有重要指导意义。

本次活动通过政策解读与案例分析相结合的方式，为企业提供了法律风险防范的“工具箱”，为企业提供了切实可行的操作指南。 下一步，科技园将继续加强与相关部门的合作，帮助企业提升劳动人事争议处理能力，构建和谐劳动关系，进一步推动园区企业的健康发展。